Sie haben zwei Möglichkeiten einen unbezahlten Urlaub in Planik abzubilden. 

Option 1:

Sie beenden das Arbeitsverhältnis mit der Person während der Periode, in der die Person im unbezahlten Urlaub ist. 

Vorteil: Beim Wiedereintritt wird für die Person der gekürzte Ferienanspruch berechnet.

Nachteil: Die Person ist nicht mehr sichtbar im Dienstplan.

Option 2

Sie erstellen eine neue Dienstvorlage mit dem Kürzel "uU" zum Beispiel und dem Typ "Abwesenheit" und wählen die Berechnungsart "Gemäss Sollarbeitszeit". So bekommt die Person weder Über- noch Minusstunden. 

Vorteil: Die Person ist im Plan enthalten und es ist klar, dass sie wegen dem unbezahlten Urlaub nicht anwesend ist.

Nachteil: Durch den unbezahlten Urlaub werden die Ferien gekürzt und diese Kürzung sollte manuell eingetragen werden.