Nous avons amélioré les configurations de la durée du travail. C'est la partie où les indemnités sont calculées. Jusqu'à récemment, il était possible de faire calculer les indemnités suivantes:
- Indemnités de dimanche et de jours fériés
- Indemnités de nuit
- Forfaits pour les services individuels
Avec les nouveautés, les possibilités suivanates se sont ajoutées:
- Indemnités de jours fériés. Il est désormais possible de faire une différence entre les indemnités de dimanche et les indemnités de jours fériés qui tombent un dimanche.
- Exemple: Le dimanche de Pâques doit être compté uniqement dans le compte des jours fériés
- Exemple: Le dimanche de Pâques doit être compté uniqement dans le compte des jours fériés
- Forfaits pour des jours déterminés. Désormais il est possible de définir précisément à quels jours un forfait s'applique.
- Exemple: Pour un forfait lié au travail les jours fériés, les services sont les mêmes que les autres jours. Le forfait n'est toutefois calculé que les jours fériés complets.
- Exemple: Pour un forfait lié au travail les jours fériés, les services sont les mêmes que les autres jours. Le forfait n'est toutefois calculé que les jours fériés complets.
- Formules entre comptes. Plusieurs comptes peuvent désormais être additionés ensemble.
- Exemple: Il existe un compte pour les indemnités de nuit et un compte pour les indemnités de dimanche. Un troisième compte t'affiche la somme des deux comptes d'indemnités.
- Exemple: Il existe un compte pour les indemnités de nuit et un compte pour les indemnités de dimanche. Un troisième compte t'affiche la somme des deux comptes d'indemnités.
- Facteur libre pour le calcul. Tu peux désormais choisir librement le facteur d'un calcul.
- Exemple: Pour un forfait, un service n'est pas compté comme 1, mais seulement comme 0.5. Pour un demi-jour férié, seule la moitié des heures de travail effectuées est comptée comme indemnité.
- Pour un jour férié déterminé, seule la moitié des heures travaillées est comptabilisée comme indemnité
- Nouveaux comptes pour les valeurs journalières. Il existe désormais des comptes qui t'affichent, par jour, les heures dues, les heures effectives, la différence entre les deux ainsi que le solde quotidien du temps de travail.
- Exemple: Les employé-e-s à temps partiel voient ainsi chaque jour l'ampleur de la différence entre les heures dues et les heures effectives.
- Exemple: Les employé-e-s à temps partiel voient ainsi chaque jour l'ampleur de la différence entre les heures dues et les heures effectives.
- Configurations valables à partir d'une date déterminée. Il est désormais possible de définir à partir de quelle date quels calculs d'indemnités doivent être utilisés.
- Exemple: Ton entreprise modifie les règles d'indemnités au début de l'année prochaine